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【机床商务网栏目 名企在线】7月28日上午，公司召开2025年新员工入职见面会，公司领导班子及新入职员工近100人齐聚一堂，在互动交流中凝聚共识，在领导寄语中明晰方向。
1 初遇与共鸣：新老员工共话成长
新员工们在自我介绍环节逐一分享自己的兴趣爱好与座右铭，让彼此增进了解，为团队协作奠定基础。来自研究院的明显俊、经济运行部的田丞然、齿轮机床事业部的何孟哲三位新员工代表分享了入职以来的心得体会和对未来的期待。公司优秀青年代表黄岱和杨浩则结合自身实际，为新员工传授了“从新人到骨干”的成长经历，鼓励大家沉下心打磨技能，实现自我价值。
2 领航与展望：领导解读发展蓝图
会上，公司领导孙廷刚、李连成、鲍红缨、雷德全、冯卫东围绕公司战略规划与发展愿景寄语新青年。孙廷刚以技术系统的现状为切入点，鼓励新员工潜心钻研，将书本上的知识灵活运用于工作中；李连成就个人分管的部门业务做了详细说明，并号召大家要不断学习知识技能，为企业发展贡献青春力量；鲍红缨将自己的座右铭分享给了新员工，鼓励大家以积极的心态面对职场挑战；雷德全鼓励新员工要做一个有目标、懂方法、多总结、勤学习的人；冯卫东详细解读了新员工关心的成长路径，强调了忠诚担当的重要性。
3 嘱托与期许：高超指明成长方向
党委书记、董事长高超在总结讲话中为新员工个人发展指明成长方向。他强调，作为五粮液集团现代制造业的靓丽名片，普什宁江承载着60年三线建设的深厚底蕴，是国家级专精特新小巨人企业、中国机床工具工业协会监事长单位、小型机床分会理事长单位，在精密机床领域实力领先。在集团的大力支持下，公司以高端数控机床为战略方向，实施“人才活水计划”，不断优化人才队伍，推进“1965战略目标” ，不断提升软硬件水平。
他寄语新员工：一要志存高远，加强学习。要立足长远制定3年职业规划，明确阶段性目标，同时结合岗位实际需求，把校园所学知识转化为企业实践中的履职能力。二要深耕细研，沉淀自我。既要注重身心健康，筑牢规矩意识，持续提升职业素养，也要以开放的心态在良性竞争中积累经验，实现稳步成长。三要锐意进取，协同共进。要始终保持进取之心，树立创新意识与结果导向，做到“少傲气多虚心、少浮躁多踏实";更要以“精密创新、实干担当”的核心价值观为指引，与公司同频共振，携手迈向2030年的发展目标。
4 结语
从初遇时的共鸣到蓝图下的行动，这场相聚让新员工们对普什宁江的过去、现在与未来有了更深刻的认知。未来，期待每一位新伙伴以初心为笔，以奋斗为墨，在普什宁江这片充满机遇的平台上，书写属于自己的成长篇章。
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